Uitgangspunten bij waarderend onderzoek

Vijf uitgangspunten bij een waarderend onderzoekende benadering in organisaties:

1. Erken dat iedereen het recht heeft om een onderwerp anders te beleven. Dat is een uitnodiging om samen te onderzoeken. 
2. Deel positieve verhalen, want verhalen vormen de organisatie. “Alles dat je aandacht geeft, groeit” 
3. Stel positieve en toekomstgerichte vragen want de organisatie ontwikkelt zich in de richting waarin zij zich vragen stelt. “onderzoeken = veranderen” 
4. Leer van wat je al kan. Het goede is al aanwezig. Zoek dat op als vertrekpunt van ontwikkeling. 
5. Betrek iedereen die het aangaat vanaf het begin “Get the whole system in the room”.