Training Waarderend faciliteren
Begeleid groepen vanuit een positieve focus

Training Waarderend faciliteren
Begeleid groepen vanuit een positieve focus

12 & 13 maart | Amersfoort | Schrijf snel in via het formulier onderaan

Hoe voorkom  je dat deelnemers tijdens een teamsessie, inspraakavond of heidag:
blijven hangen in een negatieve focus
zich afhankelijk opstellen en
niet in de actiestand komen?

Leer nu ook hoe je groepen en teams begeleid om:
te werken vanuit een positieve focus,
op basis van hun eigen kracht en
aan concrete resultaten!

Reacties van eerdere deelnemers

"Arjan verrast en inspireert. Een fijne trainer die veel ruimte geeft om de methodiek zelf toe te passen en te ervaren."

"Ik kan deze training van harte aanbevelen. Arjan leert je niet alleen al doende heel veel mooie waarderende werkvormen en de achtergronden daarbij, hij doet alles tijdens de training vanuit een waarderende houding!"

"Het was echt een heel toffe kennismaking met Appreciative Inquiry die veel indruk heeft gemaakt. Direct in te zetten en heel mooi om verder te verspreiden. Ik kijk ernaar uit om Arjan vaker in actie te zien, niet in de laatste plaats om zijn ‘magische’ vertelwijze!"

Lees meer reacties

Begeleid groepen vanuit een positieve focus

Centraal in de training Waarderend faciliteren staat het idee dat je kan werken vanuit kracht. In plaats van het leren van fouten, gaat het om het gebruik maken van kracht, kwaliteit en talent. In de training leer jij als facilitator vaardigheden en technieken om groepen en teams te begeleiden om bewust(er) te worden van hun eigen probleemoplossend vermogen. 

De focus in de training ligt op werkvormen om sessies positief en actiegericht te maken. Daarnaast is er veel aandacht voor jouw vaardigheden als facilitator. Jij bent immers de katalysator van de processen in de groep.

De toepasbaarheid van Waarderend faciliteren is heel breed: teamsessies, brainstormsessies, heisessies, inspraakavonden, evaluatiesessies, trainingen, teambuilding, enzovoort.

Waarderend faciliteren is het vlaggenschip onder alle trainingen die ik geef. In deze training komt alle ervaring samen die ik opdeed met honderden sessies en trainingen, van klein tot groot en van directeuren tot straatvegers. In de training werken we met een brede waaier aan bronnen zoals Appreciative Inquiry (ook bekend als waarderend onderzoek of waarderend veranderen), de positieve psychologie, deep democracy, denkadviseren, dialogue, systeemdenken, co-creatie, oplossingsgericht werken, paradoxaal leiderschap, dialogic Organisation Development en de Positive Deviance Approach.

Schrijf snel in onderaan deze pagina!

Leerdoelen

• Leren werken met de principes van waarderend faciliteren;
• Versterken van fundamenteel vertrouwen in de kennis en ervaring van groepen en teams;
• Versterken van vaardigheden om kennis en ervaring in groepen en teams te ontsluiten;
• Versterken van vaardigheden in het begeleiden van onderzoekende dialogen;
• Spelen met perspectieven, interpretaties en zienswijzen;
• Vrij van methodes variëren met houding, vragen en reacties;
• Groepen en teams te faciliteren in hun talenten;
• Ervaring opdoen met diverse waarderende werkvormen zoals schaalwandelen, wall of wonder, interview als interventie, SOAR model, paradox opstelling, gesprek op voeten, Step-analyse, en meer. (de werkvormen worden gekozen op basis van de interesse van de deelnemers)

Ervarend leren

De training is opgebouwd volgens de principes van het ervarend leren. Dit betekent een intensieve mix van theorie, oefening en reflectie op eigen vaardigheden. Je gebruikt steeds eigen actuele casuïstiek bij de oefeningen zodat de inzichten en vaardigheden direct toepasbaar zijn in je dagelijkse praktijk. 

Bij Waarderend faciliteren past een houding van 'wederzijds leren' beter dan van 'eenzijdige beheersing'. Dit betekent voor mij als trainer dat de inhoud van de training niet vooraf helemaal vaststaat, maar dat we daar samen invulling aan geven 'as we go'. Als trainer heb ik ook een lerende houding en ik nodig jou als deelnemer uit om je eigen ervaring in te brengen. Zo leren we van elkaar en met elkaar.

​Trainingen moeten niet alleen inhoudelijk goed zijn, maar ook leuk en inspirerend! Daarom maak ik veel gebruik van aansprekende metaforen, goocheltrucs, optische illusies en speelse oefeningen om theoretische concepten te verlevendigen.

Praktische informatie

Schrijf je in via het formulier hieronder. ​Heb je vragen over de training? Neem gerust even contact op, ik denk graag met je mee: 06 2834 8378

Data

Donderdag 12 en ​vrijdag 13 maart 2020 | 9:30 - 16:30 uur
De volgende training is gepland op 4 en 5 juni 2020.

Locatie

Op een fijne locatie in het centrum van Amersfoort. Goed bereikbaar vanuit heel Nederland met auto of OV.

Investering

Je investering voor deze tweedaagse training is € 749,- inclusief luxe lunches, het boek Werken vanuit kracht, catering. Exclusief 21% btw.

Doelgroep

Deze training is voor jou als je actief bent of wilt zijn als facilitator, trainer, procesbegeleider, teamcoach, (organisatie)adviseur, beleidmaker, leidinggevende, begeleider van inspraakavonden/ burgerparticipatie of dagvoorzitter.

Doordat je werkt met je eigen casuïstiek kan elke deelnemer op zijn eigen niveau leren. Hierdoor zijn zowel (zeer) ervaren als beginnende facilitators welkom.

Trainer

Arjan van Vembde is een zeer ervaren facilitator en werkt daarnaast als organisatieadviseur, trainer en teamcoach. Met een achtergrond als goochelaar is hij gewend om voor groepen te staan. Bij de gemeente Amsterdam trainde hij 300+ ambtenaren in Appreciative Inquiry; hij is gastdocent bij de hogescholen in Breda, Amsterdam en Groningen en hij schreef het boek ‘Werken vanuit kracht, snelle introductie in waarderend onderzoek’.